馬英九在行程中搭乘中國高鐵時曾稱讚寬敞舒適，遭綠營砲轟，不過民進黨中央執行委員、台中市交通局前局長王義川一番「中國高鐵沒靠背」、「馬英九被騙了」的說法，這兩天在網路上發酵! 國民黨前台北市議員羅智強今日在臉書發文「人才啊! 王義川不當交通部長，是台灣共和國的損失」，並嘲諷說，「民進黨交通大師王義川說，別被馬英九照片騙了，大陸高鐵沒有『靠背』」。...
商家經常將粉晶原石或加工過的裝飾品，如粉晶七星陣，放在店鋪的特定位置，以增加人氣。 可以因此降低顧客的戒心，增加購買意願，從而提高店鋪的客流量並建立良好的公共關係。 職場： 對於上班族來說，粉晶同樣重要。 它散發的溫和粉紅色光芒被認為可以增進個人魅力，改善與同事、上司和客戶的關係，從而創造一個更和諧的工作環境。 感情： 在愛情方面，粉晶是一種特別受歡迎的水晶。 它的柔和色彩和迷人魅力使其成為增強愛情魅力的理想選擇。 無論是粉晶手鏈還是吊墜，都被認為能夠柔化性情，增進人際關係，特別是異性緣，從而吸引理想的愛情。 健康： 在心理健康方面，粉水晶可以幫助放鬆緊張的情緒，緩解煩躁，並促進一種平靜的心態。 此外，粉晶還被認為對心輪有益，有助於強化心臟和肺部的功能。 粉水晶的成分和禁忌？
坐北朝南是用於形容房屋朝向的用語，即房子位於北側，房屋背朝北，門開在南側。 早在 原始社會 ，中國先民就按照坐北朝南的方向修建村落房屋，考古發現的絕大多數房屋都是大門朝南。 [1] 中文名 坐北朝南 類 型 房屋設計 原 因 採光避風 傳 統 南尊北臣 目錄 1 基本信息 2 採光 3 避風 4 寺院道觀 5 宮殿廟宇 基本信息 早在 原始社會 ，中國先民就按照坐北朝南的方向修建村落房屋，到了 商周 時期，測量方向是選擇環境的先行步驟，《詩·公劉》雲：即景乃岡，相其陰陽。 後來，漢代政治家晁昏提出，在選擇城址時，應當"相其陰陽之和，嘗其水泉之味，審其土地之宜，正阡陌之界。 "古代以北為陰，南為陽，山北水南為陰，山南水北為陽。
垂絲海棠（ Malus halliana Koehne），是 薔薇科 蘋果屬的落葉小喬木。 [11] 樹冠疏散，枝開展；小枝細弱，微彎曲，圓柱形，呈紫色或紫褐色；冬芽卵形，先端漸尖，無毛或僅在鱗片邊緣具柔毛，紫色；葉片卵形或橢圓形至長橢卵形，鋸齒細鈍或近全緣，質較厚實，表面有光澤，上面深綠色，有光澤並常帶紫暈；花梗細弱，下垂，有稀疏柔毛，紫色，花瓣倒卵形，基部有短爪，粉紅色； [8] [12] 果實梨形或倒卵形，略帶紫色，成熟很遲，尊片脱落。 垂絲海棠花期3~4月，果期9~10月。 [13] 垂絲海棠花絲下垂，花開朝下，名字由此而來。 [14] 垂絲海棠在中國分佈於 陝西 、 安徽 、 江蘇 、 浙江 、 四川 、 雲南 等省， [15] 長於海拔100~1500米的灌木叢中或林邊。
地圖魚是熱帶魚中體形較大的一種魚，在人工飼養條件下可達30厘米長。 也就是說一般地圖魚成魚體長35公分。 地圖魚屬地層水域魚，生長迅速，壽命也較長，可活10年以上，可謂長壽的熱帶魚了。
其實女女間的性愛並不複雜，有些方式甚至跟男女做愛差不多喔! 只要抓對摩擦頻率、 敏感帶與G點 ，要達到同時高潮、 讓彼此舒服 也沒問題! 今天就介紹8招女女愛愛的技巧，讓妳們的甜蜜生活性福美滿! （圖片來源：Pixels） 文章目錄 收合 女女愛愛技巧1：指愛 女女愛愛技巧2：口愛 女女愛愛技巧3：剪刀式 女女愛愛技巧4：69式 女女愛愛技巧5：跨騎式 女女愛愛技巧6：側身式 女女愛愛技巧7：同步指愛 女女愛愛技巧8：情趣用品如跳蛋、假陽具、吸吮器 延伸閱讀： 女女愛愛技巧1：指愛 進行指愛前記得先將指甲剪短、清潔手部，同時戴上指套來進行。
指南針，古代叫司南，主要組成部分是一根裝在軸上的磁針，磁針在天然地磁場的作用下可以自由轉動並保持在磁子午線的切線方向上，磁針的南極指向地理南極(磁場北極)，利用這一性能可以辨別方向。常用於航海、大地測量、旅行及軍事等方面。物理上指示方向的指南針的發明有三類部件，分別 ...
【人類圖解説1】人類圖分成四大類型：生産者、投射者、顯示者、反映者 人類圖中有四大類型，分別是生産者、投射者、顯示者及反映者。 生產者： 占人口比例70%的生産者們，往往面對有興趣的工作會全身心地投入其中，並且感到滿足與愉悅，就好像「天生的社畜」一樣，相反地，如果碰上不喜歡的事，生産者們就會變得異常消極，儘管成功達到目的也開心不起來。 而生産者又可細分為「純生產者」和「顯示型生產者」，純生產者更注重細節與完美，而顯示型生產者則更講求效率。 投射者： 投射者約占人口中的21%，由於擅長觀察，所以總是能及時掌握別人的需求和優缺點，天生就擁有管理和引導他人的能力，但也因此使得投射者們會急於發揮自己的長處來組織大小事，進而招人反感，所以容易因「不被理解」而感到苦悶、難受。 顯示者：
人效即人力资源效能（HR Efficiency），人效的本质在于组织人力资源的 投入产出比 。. 结果视角看，人效是组织的一种可衡量经营效率与效益结果。. 过程视角看，人效即人力资源有效性（HR Effectiveness），Ulrich（1989）提出这一概念并将其定义为："人力资源管理 ...
沒有靠背的椅子
